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丰富载体，开展“三进”活动，传播绿色文化。一是园林文化进社区。园林处党支部与各街道社区联合，组织辖区单位、小区物业将街区景观绿化与小区绿化建设相融合，形成城园互融的特色园林风格，同时发动社区党员干部、居民群众自觉参与爱绿护绿行动，开展各具特色的园林绿化活动，着力营造人人“爱绿护绿”的浓厚氛围。二是园林文化进校园。通过开展第二届“争当爱绿护绿小使者”，建立“园林绿地养护”共建平台等活动，向广大师生宣传园林文化，在校园中树立文明爱绿意识、倡导健康护绿风尚。三是园林文化进机关。组织机关干部定期参与园林建设，组建两千余人的机关干部园林志愿者队伍积极参与增绿、护绿志愿活动，形成了社会共建文明健康、绿色和谐城市的良好氛围。
抓住主线，争当“三个”先锋，展现园林形象。一是争当党员示范先锋。通过开展“亮身份”、“亮承诺”、“亮形象”和“我是党员，向我看齐”等活动，党支部和党员个人公开承诺事项173项，同时设立“岗位职责牌”、“党员桌牌”，建立党员示范岗、党员示范窗口，主动接受群众监督。目前评选表彰了活动中涌现出来的3个先进集体、5名优秀共产党员及64名先进个人。2011年，园林处党支部被评为自治区优秀基层党组织，王雅琳同志被评为“全国巾帼建功标兵”。全体党员干部职工以先进为榜样，营造了争当楷模的浓厚氛围。二是争当志愿服务先锋。园林处党支部成立了“党员绿鹰先锋队”、“青年突击队”、“绿之使者巾帼志愿者”等队伍，在民运会、哈密瓜节和重点绿化项目建设中，先锋队伍始终奋战在急、难、险、重任务第一线，得到了市民的认可和拥护，向八方来客展现了一个腾飞、开放、热情的哈密新形象。三是争当技能服务先锋。通过制定职工长期培训方案，开展安全生产、花卉园艺、绿化技能等“大练兵”活动，实行“党员职工与普通职工、专业经验丰富的老职工与新职工、劳动力强的职工与残疾职工相组合”的工作模式，提升工作绩效。同时通过岗位承诺、公开竞聘、技能比武、政策法规学习、绩效考评等，不断提高园林队伍的整体素质和业务水平。
创新理念，实施“三项”工程，提升园林内涵。一是实施“暖心聚力”工程。在园林队伍中，下岗、零就业、残疾人员、拆迁失地、搬迁农牧民职工占90%以上。党支部积极开展民汉手拉手结对子136个，党员结对帮扶困难职工45对；筹集1万余元，帮助11户困难职工子女圆了大学梦；为25名残疾职工捐款近万元；出工1800人次帮助农村残疾职工做好春耕秋收工作。二是实施“技术革新”工程�；�“我为创先争优献一策”活动，工程队23名职工献计献策，研制出立体花坛滴灌等设备，解决了许多技术难题、节省了大量资金。同时在苗木中心建造占地4500㎡的现代化连栋大棚温室，种植136种800多万株乔灌木和花卉苗，成功引种驯化外地苗木20种，花卉自给率达到85%以上。三是实施“绿化精品工程”。积极开展保护绿化“母亲河”、“绿化合格单位及居住区达标”等活动。通过生态引水、对河界内2000多棵左公柳挂牌建档�；�，在城市主干道沿街单位实施拆墙透绿工程，利用桥涵、围栏、花坛、屋顶等城市特殊空间实施立体绿化等方式，不断提高了城市绿化覆盖率。同时创新理念，大力开展特色城市园林绿化活动，在城市道路采取大模纹、大色块绿化种植，在公共绿地突出园林“大景观”特色，植物配置层次错落有致，对比鲜明，实现了一街一景一路一特色的园林风格，并在312国道等处建设生态防护林面积3万余亩，种植313多万株苗木，在城市周边形成了绿色生态长廊。目前，哈密城市绿化覆盖面积已达到1425.18公倾;公园绿地面积217.25公倾，人均公园绿地面积8.71平方米，在全疆各县市中走在前列。2010年，哈密市被国家建设部命名为“国家园林城市”。
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